Analisi: la prossima mossa del Segretario del Lavoro statunitense sui lavoratori improvvisati probabilmente includerà indagini aziendali

[1/2] Il Segretario del lavoro Marty Walsh parla durante una conferenza stampa alla Casa Bianca a Washington, negli Stati Uniti, il 2 aprile 2021. REUTERS/Erin Scott

WASHINGTON, 7 maggio (Reuters) - La mossa di questa settimana del ministro del Lavoro americano Marty Walsh di bloccare una norma che rende più semplice classificare i lavoratori gig work come lavoratori indipendenti è solo il primo passo in quella che sarà probabilmente una lunga battaglia su come delineare i diritti del crescente esercito americano di concerti.

La norma dell’amministrazione dell’ex presidente Donald Trump, che avrebbe dovuto entrare in vigore a marzo, avrebbe ostacolato la capacità dei lavoratori di aziende come Uber (UBER.N) e Lyft di richiedere benefici come il pagamento degli straordinari. Per saperne di più

Il Dipartimento del Lavoro, sotto la guida di Walsh, probabilmente indagherà ora su come le retribuzioni e i benefit ricevuti dai lavoratori si oppongono alla legge federale che protegge i lavoratori americani, il Fair Labor Standards Act, hanno detto avvocati del lavoro, sindacati ed ex politici.

Walsh, lui stesso ex membro del sindacato, ha detto a Reuters che pensa che molti lavoratori americani nel paese meritino benefici per i dipendenti e che il suo dipartimento avrà conversazioni nei prossimi mesi con le aziende che li impiegano. Per saperne di più

"Queste aziende stanno realizzando profitti e ricavi e non ho intenzione di rimproverare nessuno per questo perché questo è ciò che facciamo in America. Ma vogliamo anche assicurarci che il successo ricada fino ai lavoratori", ha detto la settimana scorsa. .

È probabile che la tabella di marcia del dipartimento inizi con l'annuncio dell'intenzione di esaminare la classificazione errata dei lavoratori e quindi utilizzare le indagini per costruire le ragioni per una sentenza che supporti la protezione dei lavoratori.

Qualsiasi decisione dovrebbe essere rivista dalla Casa Bianca ed essere soggetta a un periodo di commento pubblico, che potrebbe richiedere fino a 90 giorni.

Se il dipartimento emettesse una sentenza, milioni di lavoratori gig potrebbero avere diritto a benefici come gli straordinari e un salario minimo.

Questo sarebbe quasi certamente l’inizio di una battaglia a Washington così come nelle legislature statali e nei tribunali di tutto il paese, hanno detto gli esperti a Reuters.

La posizione di Walsh è rafforzata dalla FLSA così com’è attualmente, ha affermato Erin Hatton, professore associato presso l’Università statale di New York a Buffalo, specializzata in disuguaglianze nella forza lavoro, con particolare attenzione ai mercati del lavoro e alla gig economy.

"Le aziende stanno davvero spingendo per cambiare i contorni del diritto del lavoro... dicendo che i lavoratori vogliono flessibilità e questo è l'unico modo per ottenerla", ha detto Hatton.

"Se il diritto del lavoro dovesse essere applicato a questi lavoratori temporanei, si scoprirebbe che sono classificati erroneamente", ha detto.

Aziende come Uber sostengono che l’attuale sistema che definisce l’occupazione e il rapporto tra lavoratore e azienda è obsoleto.

"Costringe i lavoratori a una scelta binaria: essere un dipendente con più benefici ma meno flessibilità, o un appaltatore indipendente con più flessibilità ma tutele limitate", ha detto mercoledì il portavoce di Uber Noah Edwardsen. "Uber crede che possiamo combinare il meglio di entrambi i mondi."

Uber, Lyft e Postmates hanno rifiutato di commentare questa storia. Grubhub non ha risposto alle richieste di commento. Anche il Dipartimento del Lavoro non ha voluto commentare.

BATTAGLIA AVANTI

Il numero esatto di lavoratori gig negli Stati Uniti varia ampiamente. Nel 2017, secondo i dati governativi più recenti disponibili, il Bureau of Labor Statistics ha stimato che 21,4 milioni su 331 milioni di abitanti avevano lavori “contingenti” o “alternativi” come unica o principale occupazione, compresi lavori di guardia e temporanei. lavoratori ma anche appaltatori.

Nonostante le battute d’arresto in Europa, le società della gig economy come Uber, Lyft, Doordash e Instacart sono riuscite a mantenere lo status dei loro lavoratori come appaltatori indipendenti negli Stati Uniti, anche se con ulteriori vantaggi. Per saperne di più

Le aziende hanno ottenuto una vittoria decisiva in California a novembre, quando gli elettori dello stato di tendenza democratica hanno sostenuto un provvedimento elettorale sponsorizzato dall’azienda che sovrascriveva una legge statale che avrebbe reso i loro lavoratori dipendenti.